吉尔吉斯斯坦测试有限责任公司管理和公正政策

吉尔吉斯斯坦测试有限责任公司测试中心在管理领域的主要任务是通过确保按照批准的范围对测试产品进行高水平工作来认可测试中心测试产品结果的能力和可靠性认可

作为其专业活动的一部分，测试中心（以下简称吉测）将公正性原则定义为在确保生产活动的文化中切实执行以下基本原则：

符合性原则是客观的，没有间接影响的行为，用于测试产品和发布测试结果；

利益冲突管理的原则是识别现有和潜在的利益冲突并对其进行主动管理，以确保进行测试和发布测试结果的客观性；

独立性原则是指欧盟作为一个整体，以及进行产品测试活动和发布测试结果的个别员工，独立于对合格评定活动结果感兴趣的任何其他组织或个人；

每个员工的责任原则是接受与执行产品测试活动和发布测试结果相关的责任和义务。

CI 认识到公正性的重要性，并保证在执行产品测试程序和发布测试结果时，将充分确保 CI 活动的以下关键方面：

客观性;

独立;

中立；

能够为所有客户提供同样高质量的服务；

对利益相关者的事实和意见的敏感性；

平等对待利益相关者；

对客户缺乏偏见；

遵守利益相关方的利益平衡，前提是不存在违反 IC 独立性的先决条件；

免于利益冲突；

免于间接影响；

缺乏偏见。

IC 的管理要求每位员工无条件遵守上述所有原则。正在采取充分措施应对危害公正性的新风险。其中，对公正性的间接威胁的出现是严格交叉的，尤其是：个人利益/利益、高估或低估自尊、保护或代祷、过度熟悉或友好关系、威胁或勒索、竞争。

EC 的所有员工在执行与产品符合性确认相关的程序时，承诺：

- 客观；

– 避免并在必要时立即将直接或间接表明存在利益冲突的事实告知 IC 和 Kyrgyz Test LLC 的管理层；

– 通知 EC 和 Kyrgyz Test LLC（如果有）管理层与设计人员、开发商、制造商、销售商、待测产品（工程、服务）运营商的先前和现有关系，以及其他可能导致冲突的情况兴趣;

- 通过不断提高 IC 的信任度来确保独立性。

遵守公正原则的责任在于 IC 的管理层和 Kyrgyz Test LLC 的最高管理层。对此，已采取以下措施来消除对参与产品测试和发布测试结果的 EC 员工的商业、财务或其他压力的可能性：

— 所有 EC 员工均获得固定工资，无论客户数量、工作量和产品测试结果如何；

– EC有8小时工作日，不依赖客户要求加快产品检测程序和出具检测结果；

— IC 的结构建立在等级垂直的原则之上，这降低了与员工竞争相关的风险；

- IC保持健康的道德氛围，员工之间不允许利益冲突；

——EC员工和客户之间的直接互动、测试产品和发布测试结果的程序被最小化，这有助于降低对工作结果产生负面影响的风险；

— 分析和管理与 EC 员工和客户之间可能出现的非正式沟通相关的违反公正原则的风险。

承诺

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（个人数据）不包含信息，

构成国家秘密。

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021-36411223  021-36411293

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